Ce principe, ancré dans les lois de Rolland depuis 1928 et confirmé par notre Constitution en 1979, assure que l’État et ses institutions continuent à fonctionner malgré les changements, qu'ils soient humains ou politiques.

Ce ne sont en effet pas les personnes qui doivent garantir la pérennité de l’action publique, mais bien les structures et les valeurs qui les soutiennent. 

À l’Ensosp, comme au sein des services d’incendie et de secours, nos organisations sont conçues pour résister aux aléas et nous permettre de poursuivre nos missions en toutes circonstances, sans discontinuité.

Ce qui nous permet d’y parvenir, ce sont avant tout les valeurs que qui font notre socle et que nous transmettons chaque jour : l’engagement total, l’agilité face aux imprévus, la réactivité dans l’action et la transmission des savoirs et des compétences.

À l’école, ce qui nous permet également d’assurer la continuité, c’est aussi le cap, la trajectoire que nous nous sommes fixés pour les années à venir au travers des quatre objectifs stratégiques qui constituent notre contrat d’établissement.

Cette structure et cet horizon vers lequel nous concentrons notre énergie, nous permettent de poursuivre l’exécution de nos missions dans un cadre précis, indépendamment des femmes et des hommes qui œuvrent au sein de nos effectifs.

La continuité de notre service public de secours repose sur une doctrine communes, sur une anticipation constante, sur la principe de formation tout au long de nos carrières, sur l’écoute du terrain et sur l’amélioration continue.

Ainsi, face aux changements, aux transitions mais aussi aux nouveaux défis, nous nous donnons les moyens de continuer à servir, toujours pour le bien commun et l’intérêt général.