Fiche de stage

Objectifs

Suite à la non validation d’une ou plusieurs compétences, la session de rattrapage doit permettre à l’apprenant de démontrer que suite au plan d’action proposé et au travail réalisé, il a acquis les connaissances et la pratique nécessaires pour obtenir la validation.

Publics visés

Capitaine de sapeur-pompier professionnel,
Lieutenant de 1ère classe,
Lieutenant 2ème classe,
Lieutenant SPV.

Prérequis

Avoir participer au cycle de formation complet de chef de groupe et ne pas avoir été validé sur une ou plusieurs compétences par la commission de validation.
Se présenter à la session de rattrapage dans les trois ans suivant la formation (date de la commission de validation).
Etre médicalement apte.

Avoir travaillé les axes d’amélioration proposé par l’ENSOSP à l’issue de la commission de validation.

Compétences visées

Commander en position de COS,
Commander en position de chef de secteur,
Assurer les fonctions dédiées en poste de commandement,
Assurer les fonctions dédiées en salle opérationnelle de type CODIS, PC exploitant ou PC communal,
Assurer une mission de reconnaissance.

Modalités de déroulement

La session de rattrapage s’articule autour des séquences suivantes :
Une mise en situation par compétence à valider (plateau technique et/ou salles tactiques) est réalisé dans les conditions identiques à la formation.
La durée du rattrapage est de deux jours.
L’officier concerné participera à l’ensemble de la durée du rattrapage quel que soit le nombre de compétences à valider.

Méthodes pédagogiques utilisées

Les principes pédagogiques sont identiques à ceux employés durant la formation.
A l’issue de chaque MSP, il ne sera pas réalisé de débriefing individuel.
Seuls les officiers n’ayant pas répondus aux attentes et objectifs seront reçus individuellement en fin de séquence de rattrapage.
Les officiers devant exercer au plateau technique devront se munir de leurs propres EPI complets.

Modalités d'évaluation

La mise en œuvre de l’évaluation est identique à celle opérée durant la formation.
Les compétences sont évaluées au travers d’une mise en situation professionnelles en salles tactiques (Chef de secteur, RENSEIGNEMENT, MOYENS) et au plateau technique (COS, RECONNAISSANCE SEUL).
Le Livret Individuel de Formation assure le suivi de la progression de la montée en compétence. Le tuteur désigné au sein du SDIS accompagne l’officier tout au long de la formation et peut être contacté, avec le responsable formation, par les formateurs de l’ENSOSP.

Accessibilité

Qualité des formateurs

L'ensemble des formateurs participant à l'encadrement des sessions de rattrapage sont des officiers en activité au sein de SDIS.
Pour les officiers sapeurs-pompiers en position de formateur évaluateur, ils sont à minima formateur-accompagnateur et détiennent une expérience certaine et/ou une spécialité opérationnelle.

Modalités administratives

Fiche de renseignements,
Certificat médical (si la formation date de plus d’un an),
Fiche financière,

Tarif

Les tarifs de formation sont établis et validés annuellement par décision du conseil d'administration de l'ENSOSP et consultables en page d’accueil du portail Formaltis sur internet.

Contact et inscription

Ensosp-Service des formations des chefs de groupe
Téléphone : 04.42.39.06.47 /04.42.39.06.34
formations.enc-cdg@ensosp.fr

TAUX DE PERFORMANCE ET DE SATISFACTION