Formations d’intégration de capitaine de SPP (FIC)

// Les formations d’intégration de capitaine de SPP (FIC)

Conditions d’accès à la formation :

L’officier doit être nommé capitaine, conformément à l’article 57 de l’arrêté du 30 septembre 2013 relatif aux formations des sapeurs-pompiers professionnels, « les capitaines suivent, dès leur recrutement, une formation d’intégration de capitaine (FIC) ».

Pour être inscrits en formation, ces capitaines doivent avoir suivi un module de compréhension des emplois d’équipier et de chef d’équipe. Le module de compréhension de ces emplois est organisé par le SDIS d’affectation du capitaine.

Leur titularisation dans le grade suppose qu'ils aient validé leur diplôme.

Objectif de la formation :

La formation d’intégration de capitaine a pour objet de professionnaliser ces officiers de SPP afin qu’ils soient capables de réaliser les activités liées à leurs emplois. La conception de la FIC s’appuie donc sur les compétences identifiées dans les deux Référentiels d’Emplois, d’Activités et de Compétences (REAC) des lieutenants et des capitaines de sapeurs-pompiers professionnels.

Durée :

D’une durée totale de 42 semaines (non consécutives), la FIC s’articule en 32 semaines  correspondant à une FILT 1ère classe et de 10 semaines correspondant à une FAC.

Contenu :

Modules de la formation de la FILT de 1ère  classe :

  • Module de compréhension des emplois de chef d’agrès
  • Module opérationnel comprenant l’acquisition de connaissances en matière de techniques opérationnelles et l’acquisition des capacités nécessaires à l’exercice des fonctions de chef de groupe.
  • Module de management comprenant l’acquisition des capacités nécessaires à l’exercice des fonctions d’officier de garde et de chef de centre.
  • Module de culture générale
  • Module spécialisé (compréhension des emplois RCH, RAD, FDF)
  • Module d’ingénierie des risques

 

Modules de la formation d’adaptation à l’emploi de capitaine (FAC) :

  • Module d’officier d’encadrement et de conception (OEC)
  • Rôle dans la structure
  • Encadrement des personnels
  • Entretien des relations extérieures et de représentation
  • Module de manageur des risques et des ressources (MRR)
  • Gestion de prévention et de couverture des risques
  • Rôle de conseiller technique auprès de l’autorité de police administrative et services déconcentrés au sein du département
  • Entretien des relations transversales en inter-service
  • Module de chef de colonne
  • Commandement d’une colonne en qualité de COS ou sous l’autorité d’un COS
  • Intégration dans un poste de commandement de site
  • Intégration dans une salle opérationnelle

On notera que la formation de chef de centre ne fait plus partie du tronc commun de la formation mais devient une formation additionnelle, ouverte aux officiers appelés à exercer effectivement des fonctions de commandement d’un centre de secours.